ក្រោមហេតុផលជាច្រើន ដូចជា សម្ពាធការងារ ប្រាក់ខែ និង កត្តាមួយចំនួនទៀត។ កាលណាបុគ្គលិកចាក់ចេញ ទៅកាន់កន្លែងផ្សេងបែបនេះ ធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមានការលំបាកក្នុងការបន្តដំណើរការផលិតកម្មរបស់ខ្លួនឲ្យប្រសើរខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗគួរតែមានយុទ្ធសាស្ត្រធ្វើយ៉ាងណា ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឲ្យបន្តការងារយូរអង្វែងទើប អ្វីៗមិនមានភាពច្របូកច្របល់។
១) ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានចំណងចំណូលចិត្តលើការងារពិតប្រាកដ
មានមនុស្សជាច្រើន តែងសម្រេចចិត្តចូលធ្វើការនៅកន្លែងមួយ ដោយមិនបានជ្រើសរើសយកការងារដែលខ្លួនពេញចិត្ត ឬ ត្រូវនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្លួននោះទេ។ ដូច្នេះហើយបានជា ពួកគេមិនអាចបន្តការងារយូរអង្វែង ជាពិសេសនៅពេលជួបបញ្ហា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗគួរគិតគូរឲ្យបានច្បាស់ តាមរយៈការជីកឬសគល់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ថាបុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសទាំងនោះជាអ្នកចូលចិត្តលើការងារពិតប្រាកដ ឬ គ្រាន់តែធ្វើការឲ្យតែបានប្រាក់ខែមួយគ្រាសិន។ ថ្វីបើការព្យាយាមជីកឬសគល់អំពីចំណង់ចំណូលចិត្តនោះ មិនអាចត្រូវមួយរយភាគរយក៏ដោយ តែវាក៏ជួយបានច្រើនដែរ។
២) ទទួលស្គាល់ស្នាដៃរបស់បុគ្គលិក
មានបុគ្គលិកជាច្រើន មានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការងារ ប៉ុន្តែដោយហេតុថា បរិយាកាសក្រុមហ៊ុនខ្លះហាក់នៅចន្លោះប្រហោងក្នុងការទទួលស្គាល់អំពីស្នាដៃរបស់បុគ្គលិក។ កាលណាមនុស្សមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានថ្នាក់លើលើកស្ទួយ ឬ ទទួលស្គាល់ស្នាដៃនោះ វានឹងធ្វើឲ្យបុគ្គលិកហាក់គិតថា ការខិតខំរបស់ខ្លួនគ្មានតម្លៃ ដូច្នេះពួកគេនឹងចាក់ចេញនៅពេលណាមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចេះទទួលស្គាល់ និង ផ្តល់តម្លៃពេញទីដល់បុគ្គលិកដែលមានស្នាដៃ ទើបពួកគេមិនចាក់ចេញ ហើយកាន់តែខិតខំធ្វើការខ្លាំងជាងមុនទៅទៀ។
មានបុគ្គលិកជាច្រើន មានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការងារ ប៉ុន្តែដោយហេតុថា បរិយាកាសក្រុមហ៊ុនខ្លះហាក់នៅចន្លោះប្រហោងក្នុងការទទួលស្គាល់អំពីស្នាដៃរបស់បុគ្គលិក។ កាលណាមនុស្សមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានថ្នាក់លើលើកស្ទួយ ឬ ទទួលស្គាល់ស្នាដៃនោះ វានឹងធ្វើឲ្យបុគ្គលិកហាក់គិតថា ការខិតខំរបស់ខ្លួនគ្មានតម្លៃ ដូច្នេះពួកគេនឹងចាក់ចេញនៅពេលណាមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចេះទទួលស្គាល់ និង ផ្តល់តម្លៃពេញទីដល់បុគ្គលិកដែលមានស្នាដៃ ទើបពួកគេមិនចាក់ចេញ ហើយកាន់តែខិតខំធ្វើការខ្លាំងជាងមុនទៅទៀ។
៣) ផ្តល់ប្រាក់ខែសមរម្យ
គោលដៅសំខាន់មួយ ក្នុងការធ្វើការ គឺទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ដែលអាចប្រើប្រាស់ក្នុងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃបានល្អប្រសើរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែទាបពេក នោះបុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកមានសមត្ថភាព នឹងស្វែងរកទ្រនំថ្មីមិនខាន។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនគួរគិតគូរអំពីបញ្ហាប្រាក់ខែនេះ ឲ្យបានច្បាស់ ដើម្បីផ្តល់ឲ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់ខែសមស្របទៅតាមតំណែង និង ស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
៤) បង្កើនភាពស្និទ្ធស្នាល រវាងថ្នាក់ដឹកនាំ និង បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់
ការទំនាក់ទំនង ពិតជាមានសារសំខាន់ណាស់ នៅកន្លែងការងារ ជាពិសេសរវាង បុគ្គលិក និង ថ្នាក់ដឹកនាំតែម្តង។ កាលណាកន្លែងធ្វើការណាមួយដែល ការទំនាក់ទំនងមិនសូវល្អ ជាពិសេសបណ្តាលមកពីការប្រកាន់ខ្លួនរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជ្រុលពេក នឹងធ្វើឲ្យស្ថានភាពការងារហាក់ដូចជា សោះអង្គើយ៕
0 comments:
Post a Comment